A végkielégítés illeti meg a munkavállalót akkor, ha
- munkaviszonya a munkáltató felmondása,
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy jogviszonyváltás miatt szűnik meg,
- valamint, ha a munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva szünteti meg, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna
- végezetül, ha a munkavállaló mondja fel azonnali hatállyal munkaviszonyát, és ezen azonnali hatályú felmondás jogszerű.
A jelenleg hatályos törvények szerint tehát, ezekben az esetekben illeti meg a munkavállalókat végkielégítés.
A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a munkaviszony meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladótartamát.
Nem jár végkielégítés a munkavállalónak akkor, ha:
- a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
- a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy
- a felmondás indoka a munkavállaló a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
A végkielégítés mértéke a következőképpen alakul:
- legalább 3 év esetén egyhavi,
- legalább 5 év esetén kéthavi,
- legalább 10 év esetén háromhavi,
- legalább 15 év esetén négyhavi,
- legalább 20 év esetén öthavi,
- legalább 25 év esetén hathavi távolléti díj összege.
A végkielégítés mértéke
a) 3, 5 év esetében egyhavi,
b) 10, 15 év esetében kéthavi,
c) 20, 25 év esetében háromhavi
távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a fentiek szerint meghatározott módon (munkaviszonya a munkáltató felmondása,a munkáltató jogutód nélküli megszűnése vagy jogviszonyváltás miatt szűnik meg), és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.
Ezek az összegek ráadásul a Munka Törvénykönyve szerint meghatározott módon tovább emelhetők akkor, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg.
